東海光学の支援制度って何がある？～育児の支援制度３つご紹介！～

こんにちは！108号室のりいです😊
さっそく私の愛犬きなこの日常を少しご紹介したいと思います！

愛犬きなこはとっても甘えん坊さんです（笑）
私がソファーでゴロゴロ横になっていると
それに気づき、廊下をちょこちょこっと歩き私の方へ…

私の隣で丸まって、この可愛いさで添い寝をしてきました！！
いや～ほんと癒しですね😍次回はどんなきなこ日常かお楽しみに❣

今回は、前回予告した通り東海光学で行っている
仕事と子育ての両立をサポートする支援制度を3つご紹介したいと思います！

前回のブログをまだ見てない方はこちらをチェック↓
仕事と子育てを両立させるパワフルウーマン🚺

私も前回ブログを作成するにあたって両立している方の生の声を聞いて
ほんとに凄いなって改めて思いました！

それでは、さっそくAさんもBさんも絶賛していた支援制度を1つずつご紹介します♪

1.育児休業

育児休業とは、簡単にいうと「子どもを育てる従業員が法律上取得できる休業制度」です。
法律では…
「出産後に8週間の産休を取得した後、産休明けから子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」の産後休暇を含めた１年間
が育児休業期間として認められています。
しかし東海光学では、＋2年の最長3年まで育児休業を取得することができます！

2年間延長できることで子どもとの時間をしっかり取ることができ、
また、精神的なゆとりも手に入れることができます☺

2.育児短時間勤務

復帰直後から8時間勤務で働くこともできますが、育児短時間勤務を活用すれば
8時間より短い時間で働くこともできます！
法律では、「子どもが3歳まで」を期限としていますが、
東海光学では復帰後の育児短時間勤務を活用すると
「子どもが7歳に達する年度（小学校1年生）の3月31日まで短時間で働くこと」ができます！

自分の状況に合わせて短縮時間の変更や再取得もできるため、
安心して自分に合った働き方を見つけることができます😊

3.育児交流会の開催

東海光学では半年に１度「育児交流会」を開催しています！
育児休業中の社員の方がお子さんを連れて交流会に参加します。
先輩ママ社員の方も参加するので相談や悩みを共有できる場所を積極的に作っています。
育児交流会を通して、育児休業中や復帰後の不安の解消に繋がり
安心して職場復帰できる環境づくりを目指しています😁✌

残念ながらここ数年はコロナウイルス感染予防のため、
育児交流会を実施することができていません😢
いつかまた開催できるようになりたいです🙏

仕事と育児・子育ての両立を支援する制度って
どんなものがあるのか詳しく知らない方が多くいると思います。
私も言葉は知っていたものの制度内容などは全く知りませんでした😟

この先制度を活用・必要と考えている社員の方向けに東海光学では、
今回ご紹介した制度のほか介護休業や、傷病手当などを分かりやすくまとめた
『働きやすさ応援！ハンドブック』を作成し社員に配布しています！
この１冊があれば自分に合った働きやすさを見つけることができます👍

皆さんのお勤め先にもきっと色々な支援制度があるかと思います！
ぜひ積極的に支援制度を活用し、自分に合った働き方を見つけてみてください😄

それでは、次回また会いましょう👋🧡