博士人材スペシャリスト研究職採用制度を新設

東海光学株式会社は、「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」を新設いたします。東海光学では、スペシャリスト制度や人事評価制度の整備、社会人ドクター取得支援など、研究開発力を有する方の入社後にご活躍頂ける環境づくりに力を入れてまいりましたが、本制度の新設により、今まで以上に博士人材の方の専門性に応じた処遇・環境を入社直後より提供することで、基礎研究から社会実装までの研究力を高めた事業展開を行ってまいります。

■「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」の特徴
　対象：新卒およびポスドクの博士人材
　① マッチング面談を通して応募者の研究方向性と弊社の事業方向性のマッチングを行う
　② 採用時には、役付きの研究職待遇（スペシャリスト4等級・主務　＊補足）としてご入社
（＊補足：　採用時に入社時待遇をご相談させていただくこともあります。）
　③ 新卒採用募集とは別で、キャリア枠で通年募集し、個別対応する

■「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」フロー
「博士人材スペシャリスト研究職採用制度」では、応募者の方の研究方向性と弊社の事業方向性のマッチングを、応募者の方と採用部門の部門長を含む弊社メンバーとの間で行うマッチング面談を行います。マッチング成立された方につきまして採用面接に進んでいただき、マッチング面談の内容をもとに東海光学入社後のご自身の研究方向性や東海光学で実現したいことについてプレゼンテーションを行っていただきます。プレゼンテーション内容および入社の意思確認により合否判定をさせていただきます。

■就職ご担当様、学生の皆様へ
本件に関するお問い合わせは、こちら（https://imegane.net/mail/other/）、
またはお電話（0564-27-3005　採用担当：富田）までお願いいたします。